Griggs c.Duke Power Company
GRIGGS V. DUKE POWER COMPANY, 401 US 424 (1971). Avant l’adoption du titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdisait la discrimination dans l’emploi, les employeurs du Sud et ailleurs aux États-Unis utilisaient des classifications raciales pour discriminer intentionnellement les Afro-Américains dans les décisions d’embauche. La décision 8-0 de la Cour suprême dans … Lire la suite