Syndicalisme d'entreprise. Un terme couramment utilisé par les chercheurs pour caractériser le rôle historique et les perspectives stratégiques du travail organisé aux États-Unis. Le syndicalisme d'entreprise est devenu prédominant dans les années 1880, lorsque les dirigeants syndicaux ont organisé la Fédération américaine du travail et ont explicitement mis l'accent sur l'amélioration des salaires, des horaires et des conditions de travail. Le syndicalisme d'entreprise - littéralement, le syndicat en tant qu'entreprise qui vend du travail - met l'accent sur des objectifs «purs et simples» par opposition au syndicalisme «social», qui met l'accent sur le bien-être de la classe ouvrière dans son ensemble, l'élection de fonctionnaires sympathiques et le contrôle du gouvernement. Le syndicalisme d'entreprise a d'autres implications. Se concentrant sur l'amélioration des salaires, des horaires et des conditions de travail, ces syndicats ont laissé d'autres décisions commerciales aux employeurs; ils n'ont pas tenté d'influencer le comportement de la direction, sauf lorsque les niveaux d'emploi, les salaires ou des questions connexes étaient en jeu. Le syndicalisme d'entreprise a également créé des préjugés en faveur des travailleurs qui étaient les plus compétitifs sur le marché et une structure syndicale interne qui imitait la structure de l'industrie afin de faciliter la négociation collective et le règlement des griefs.
Le syndicalisme d'entreprise a reçu une reconnaissance officielle dans les années 1920 et 1930 avec l'adoption de politiques fédérales et étatiques (notamment la loi Wagner de 1935) qui encourageaient la représentation syndicale et la négociation collective dans des limites relativement étroites. Au cours du dernier demi-siècle, il y a eu un déclin progressif du syndicalisme du secteur privé et une croissance du syndicalisme du secteur public.
Bibliographie
Commons, John R. et. au. Histoire du travail aux États-Unis. New York: AM Kelley, 1966. Le récit historique classique.
Kochan, Thomas A., Harry C. Katz et Robert B. McKersie. La transformation des relations industrielles américaines. Ithaca, NY: ILR Press, 1994. Une analyse éclairée qui combine des perspectives historiques et des discussions sur des questions contemporaines.
DanielNelson