Fraternité internationale des Teamsters c.Etats-Unis

FRATERNITÉ INTERNATIONALE DES ÉQUIPES V. ÉTATS-UNIS, 431 US 329 (1977), une décision de la Cour suprême impliquant l'employeur TIME-DC, Inc., un transporteur public national de fret automobile, et l'International Brotherhood of Teamsters, un syndicat représentant un grand groupe d'employés. Les tribunaux fédéraux de district et de circuit ont estimé que TIME-DC avait violé le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 en se livrant à un modèle ou à une pratique de discrimination dans l'emploi contre les Afro-Américains et les Américains d'origine espagnole. Les juridictions inférieures ont également estimé que le syndicat avait violé la loi en coopérant avec l'employeur pour créer et maintenir un système d'ancienneté qui perpétuait la discrimination passée.

En appel, la Cour suprême a convenu avec le gouvernement que l'entreprise s'était livrée à une pratique systémique de discrimination des minorités en violation du titre VII. La Cour a cependant rejeté l'allégation du gouvernement selon laquelle le système d'ancienneté du syndicat, qui était exempt du titre VII, violait également la disposition parce qu'il perpétuait la discrimination. La Cour a également rejeté l'idée que les victimes ayant subi des actes discriminatoires antérieurs au titre VII pouvaient bénéficier d'une réparation judiciaire en vertu de celui-ci.

Dans des opinions dissidentes, les juges Thurgood Marshall et William J. Brennan ont soutenu que la loi accordant une exemption aux régimes d'ancienneté n'était pas «clairement et sans équivoque» concernant la perpétuation de la discrimination et que, par conséquent, le système d'ancienneté du syndicat ne devrait pas être protégé. La décision de la Cour a accordé une large immunité aux régimes d'ancienneté qui sont à première vue neutres, même s'ils perpétuent les effets de la discrimination passée.

Bibliographie

Kleinman, Kenneth. "Les systèmes d'ancienneté et le devoir de représentation équitable: la responsabilité syndicale dans le Teamsters Le contexte." Examen de la loi Harvard sur les droits civils et les libertés civiles 14, n ° 3 (automne 1979): 711-782.

Schlei, Barbara Lindemann et Paul Grossman. Discrimination en matière d'emploi. 2e éd. Washington, DC: American Bar Association, BNA Books, 1983.

TonyFreyer/ar