Le rapport de Novossibirsk était un document qui a contribué à fournir le contexte technique de la politique de perestroïka de Gorbatchev.
Le document connu sous le nom de "rapport de Novossibirsk" a été rédigé par Tatiana Zaslavskaya pour une conférence qui s'est tenue dans la ville de Novossibirsk, en Sibérie occidentale, en 1985. Les organisateurs de cette conférence disposaient d'un nombre limité d'exemplaires de son rapport à l'intention des participants à la conférence. En peu de temps, cependant, des copies du rapport ont été remises aux journalistes occidentaux à Moscou, garantissant que le document deviendrait largement connu et débattu vivement. Les responsables du Parti communiste ont vivement réprimandé Zaslavskaya et Abel Aganbegian, l'organisateur en chef de la conférence, pour les conclusions peu orthodoxes qu'elle avait proposées. Après l'arrivée au pouvoir de Mikhail Gorbatchev, le type de pensée que l'on retrouve dans les écrits de Zaslavkaya a été approuvé par la plus haute direction du régime Parti-État. Zaslavskaya est devenu l'un des conseillers de Gorbatchev, le chef de l'Association de sociologie soviétique et membre du Congrès des députés du peuple de l'URSS. Elle est devenue une figure légendaire des sociologues russes.
Le rapport de Zaslavskaya pour la conférence de Novossibirsk en 1983 était d'une grande importance dans l'histoire intellectuelle soviétique parce qu'il remettait en question des principes qui étaient fondamentaux pour les sciences sociales depuis qu'ils avaient été imposés par Josef Staline dans les années 1930. Staline avait affirmé que dans une société socialiste, contrairement à la société capitaliste, il y avait une cohérence fondamentale entre les forces de production (y compris les ressources naturelles, le travail et la technologie) et les relations de production (les mécanismes de gestion de l'économie). Zaslavskaya a fait valoir qu'en Union soviétique, le niveau de technologie et les compétences et attitudes de la main-d'œuvre avaient subi d'énormes changements depuis les années 1930, tandis que les institutions centralisées qui géraient l'économie avaient très peu changé, mettant le système en crise à moins de changements fondamentaux. ont été faites. Staline était également l'auteur de la doctrine de l'unité morale et politique de la société soviétique, fondée sur l'hypothèse qu'il n'y avait pas de conflits fondamentaux entre les classes ou les groupes en URSS. Zaslavskaya a souligné qu'il y avait des groupes qui avaient tout intérêt à résister aux changements dans le système de gestion de l'économie, et que la réforme susciterait des conflits entre des groupes aux intérêts opposés. Elle a également répudié l’habitude de considérer les travailleurs comme des «ressources de main-d’œuvre» analogues aux machines, et a appelé à une plus grande attention au «facteur humain» dans la production, ce qui exigerait de prendre en considération les valeurs et les attitudes des travailleurs, y compris leur désir d’une forme de gestion qui leur donnerait une plus grande indépendance. Le raisonnement de Zaslavskaya a fourni le contexte de la campagne pour une restructuration radicale du système soviétique, bien qu'elle ait supposé que la réforme aurait lieu dans le cadre d'une économie socialiste.