CONTRAT "YELLOW-DOG", un accord signé par un travailleur promettant de ne pas adhérer à un syndicat tout en travaillant pour une entreprise. À partir de la période de troubles du travail dans les années 1870, les entreprises ont utilisé ces accords pour empêcher les syndicats de s'assurer une base dans leurs entreprises. Dans les années 1890, les militants syndicaux avaient obtenu des lois interdisant les contrats de «chien jaune» dans quinze États et, en 1898, le Congrès a adopté la loi Erdman, qui interdisait les contrats de «chien jaune» dans l'industrie ferroviaire.
Alors que les syndicats tentaient de se développer au XXe siècle, le recours aux contrats de type «chien jaune» a augmenté, surtout après que la Cour suprême a annulé la loi Erdman en 1908 (Adair c. États-Unis) et une loi d'État similaire en 1915 (Coppage c.Kansas). En 1917, la Cour suprême a en outre statué (Hitchman Coal and Coke Company c.Mitchell) que des injonctions pourraient être prononcées contre les syndicats qui tentent d'organiser les travailleurs qui ont signé des contrats de type «chien jaune». L'utilisation de ces accords, qui se sont rapidement répandus après la Auto-stoppeur décision, a entravé la croissance des syndicats dans des industries telles que le charbon, la chaussure, le verre, la bonneterie, l'habillement, les métiers de la métallurgie et les métiers de l'impression commerciale.
Avec la loi anti-injonction Norris – La Guardia de 1932, le Congrès a déclaré que les contrats «de chien jaune» étaient en conflit avec l'ordre public et que les tribunaux ne pouvaient pas les appliquer. Après l'adoption de la loi Wagner en 1935, le Conseil national des relations de travail a statué que les employeurs se livraient à une pratique de travail déloyale pour exiger que les travailleurs signent un tel accord. À la suite de ces deux actions, le contrat «chien jaune» a disparu de la scène du travail.
Bibliographie
Seidman, Joël I. Le contrat du chien jaune. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1932.
Steinfeld, Robert J. L'invention du travail libre: la relation d'emploi dans le droit et la culture anglais et américains, 1350-1870. Chapel Hill: University of North Carolina Press, 1991.
Albert A.Blum/cw