Un universitaire américain et militant des droits civiques, Herbert Hill (né en 1924), directeur national du travail de la National Association for the Advancement of Coloured People de 1948 à 1977, était largement reconnu comme une autorité de premier plan sur la discrimination raciale, du travail et de l'emploi dans le États Unis.
Herbert Hill est né le 24 janvier 1924 à Brooklyn, New York. Il a fait ses études dans le système scolaire public de la ville et a fréquenté la New School for Social Research et l'Université de New York, recevant son baccalauréat de cette dernière en 1945. En 1947, il est devenu un organisateur pour les United Steel Workers of America, et en 1948, il rejoint le personnel de l'Association nationale pour l'avancement des personnes de couleur (NAACP), où il a été directeur national du travail jusqu'en 1977.
En tant que directeur du travail de la NAACP, Hill, un homme blanc, est devenu une figure de proue de la lutte pour l'égalité d'emploi des travailleurs afro-américains aux États-Unis. Son travail impliquait à la fois l'érudition et l'activisme politique. Il a mené des recherches approfondies sur la discrimination à l'emploi dans l'industrie et les syndicats américains, ce qui a abouti à la publication de nombreux articles et monographies. Ce corpus de recherche est devenu la base du litige de la NAACP devant les tribunaux fédéraux sur des questions de discrimination par les syndicats et les entreprises industrielles.
Hill a fréquemment témoigné devant les tribunaux fédéraux en tant que témoin expert dans des affaires de discrimination en matière d'emploi et a été invité à comparaître devant de nombreux organes législatifs d'État, le Département américain du travail, la Commission américaine des droits civils et la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. En tant que critique ouvertement du racisme et de la discrimination dans l'industrie américaine et le travail organisé, Hill, par ses recherches et ses activités de plaidoyer, a apporté une contribution majeure au développement de la jurisprudence, de la législation et des procédures administratives interdisant la discrimination dans l'emploi et garantissant des pratiques d'emploi justes et équitables aux États-Unis. .
Au cours de sa carrière, Hill a publié plus de 50 monographies, essais et articles traitant des problèmes de race et de travail. Des études de Hill ont paru dans de nombreuses revues de droit, de relations industrielles, de politique sociale et d'opinion libérales parmi les plus importantes du pays. En 1979, il a publié le premier volume de Le travail noir et le système juridique américain, saluée comme l’étude définitive de l’évolution de la législation et de la législation américaines en matière de discrimination dans l’emploi.
En plus de son travail sur la race et le travail, Hill a également contribué à la littérature sur les arts et lettres afro-américains, y compris deux collections éditées Soon One Morning: Nouveaux écrits d'écrivains noirs américains et Colère et au-delà: l'écrivain nègre aux États-Unis. En 1964, Hill était directeur de l'Université de Californie, le séminaire de Berkeley sur «L'écrivain nègre aux États-Unis», et en 1966, il était consultant de programme pour l'Université de Californie, série d'un an de Los Angeles «American Art and Culture: The Contribution du nègre. "
Hill a été consultant spécial à la Conférence des Nations Unies sur la prévention de la discrimination et la protection des minorités et consultant sur la politique de la main-d'œuvre auprès du ministère israélien du Travail et de la US Equal Employment Opportunity Commission et a été président de la Commission consultative de l'État du Wisconsin pour la Commission américaine des droits civils. Nommé professeur invité dans plusieurs universités américaines, après sa retraite en 1977 en tant que directeur du travail de la NAACP, Hill a occupé un poste conjoint de professeur au Département d'études afro-américaines et à l'Institut de recherche sur les relations industrielles de l'Université du Wisconsin, à Madison. Hill a également continué d'écrire, de donner des conférences et de consulter sur les questions de discrimination dans l'emploi et a travaillé sur le volume deux de Le travail noir et le système juridique américain, qui traite des développements depuis l'adoption du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Membre du Progressive Editorial Advisory Board, Hill, avec James E. Jones, Jr., a édité Race en Amérique: la lutte pour l'égalité en 1994. Il comprend des essais d'écrivains tels que Julius Chambers, Kenneth Clark, Derrick Bell et Eddie Williams. La collection se concentre sur la persistance de la discrimination raciale. Hill a également publié Le travail noir et le système juridique américain: la race, le travail et la loi dès 1985.
lectures complémentaires
Le travail de Hill en tant que directeur du travail de la NAACP est discuté dans Phillip S. Foner, Le travail organisé et le travailleur noir, 1619-1981, et dans Ray Marshall, "Le nègre et l'AFLCIO", dans John H.Bracey, Jr., August Meier et Elliot Rudwick (éditeurs), Les travailleurs noirs et le travail organisé. Hill lui-même a écrit deux articles sur le travailleur noir pour le Journal of Negro Education, vol. 30 (printemps 1961) et vol. 38 (printemps 1969). Voir aussi "Race et ethnicité dans le travail organisé: les sources historiques de la résistance à l'action positive" dans Le progressif (Juillet 1985). □