COMPAGNIE RICHMOND VJA CROSON, 488 US 469 (1989), une affaire de la Cour suprême qui a examiné si la constitutionnalité des marchés réservés - programmes d'action positive pour les entreprises appartenant à des minorités, autorisés par une norme d'examen rigoureux en vertu de la clause d'égalité de protection du quatorzième amendement - devait se poursuivre. Depuis 1942, le Congrès a approuvé une législation obligeant les entreprises sous contrat fédéral à élaborer des plans d'action pour l'embauche de travailleurs issus des minorités. Jusqu'à Croson, cependant, la Cour n'a pas remis en question cette pratique. En 1983, le conseil municipal de Richmond, en Virginie, a institué une réserve pour remédier à la discrimination passée en exigeant que les entrepreneurs principaux (auxquels la ville attribuait des contrats de construction) sous-traitent au moins 30% du montant en dollars de chaque contrat à des entreprises commerciales minoritaires. L'entrepreneur principal JA Croson Company n'a pas respecté le programme, après quoi la ville a attribué le contrat à une autre entreprise. Croson a contesté le quota de 30% de la ville comme une violation de la clause de protection égale du quatorzième amendement. La ville a répondu que le quota ne faisait que copier les lignes directrices de la politique fédérale. Par six voix contre trois, la Cour s'est prononcée en faveur de Croson. L'avis, combiné aux décisions Wygant c.Jackson Board of Education (1986) et États-Unis contre Paradise (1987), a signalé la volonté accrue de la Cour de limiter l'utilisation des quotas par les États pour remédier à la discrimination passée. La loi sur les droits civils de 1991 a mis fin à cette tendance et réaffirmé l'engagement national en faveur de l'action positive.
Bibliographie
Kull, Andrew. La Constitution daltonien. Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press, 1992.
Urofsky, Melvin I. Un conflit de droits: la Cour suprême et l'action positive. New York: les fils de Charles Scribner, 1991.
TonyFreyer/ar