Emploi à l’ONU

En 2006, le Secrétariat des Nations Unies et les commissions régionales employaient environ 14,000 1990 personnes. L'âge obligatoire de la retraite pour le personnel nommé depuis janvier 62 est de XNUMX ans. L'ONU offre des rémunérations et des avantages intéressants. Les salaires de départ sont basés sur les qualifications académiques et professionnelles, ainsi que sur le niveau du poste. Les barèmes des salaires de base sont fixés par l'Assemblée générale. Il existe également un élément d'ajustement basé sur le coût de la vie et le taux de change de la monnaie locale par rapport au dollar des États-Unis dans chaque lieu d'affectation.

La Charte des Nations Unies contient le principe de l'égalité des hommes et des femmes en ce qui concerne le recrutement de tout le personnel. En conséquence, l'Assemblée générale a établi des directives claires visant à promouvoir la nomination de femmes à des postes professionnels comme l'un des principaux objectifs de la politique de recrutement, en vue de parvenir à un équilibre plus équitable entre hommes et femmes parmi le personnel.

Les postes vacants dans la catégorie professionnelle font appel à des personnes possédant des qualifications professionnelles dans des domaines liés au travail de l'ONU. Une attention particulière est accordée au développement et au maintien d'un juste équilibre entre les États membres. Les postes de niveau d'entrée, en règle générale, sont pourvus au moyen de concours de recrutement et d'entretiens organisés par rotation pour les ressortissants d'Etats membres insuffisamment représentés. Les candidats à des postes dans la catégorie professionnelle doivent posséder un diplôme universitaire supérieur en plus de l'expérience professionnelle pertinente. Les postes vacants pour la catégorie professionnelle se produisent dans les professions suivantes: administration; économie; traitement électronique de données; la finance; langue et travail connexe; travaux juridiques et connexes; bibliothèque; information publique; développement social; et statistiques.

Les postes vacants dans la catégorie des services généraux se produisent dans les groupes professionnels suivants: postes de secrétariat et de bureau; processeurs de texte; et commis à la comptabilité et aux statistiques. Le personnel des services généraux de chaque grand bureau en dehors du siège des Nations Unies est recruté sur place, c'est-à-dire dans la zone où se trouve le bureau concerné.

Les institutions spécialisées (à savoir l'UNESCO, la FAO, l'AIEA, etc.) mènent leurs propres programmes de recrutement. Leur personnel de bureau et de secrétariat est recruté localement parmi les résidents de la zone dans laquelle se trouve une agence particulière.

Démographie du secrétariat

En 2005, environ 3.3% des fonctionnaires appartenaient à la catégorie des directeurs, 35.1% à la catégorie des administrateurs et 61.1% des agents des services généraux et des catégories apparentées. Plus de 72.2% de l'ensemble du personnel provenait de 24 États membres qui comptaient chacun plus de 100 nationaux comme membres du personnel. Le Secrétariat comptait plus de 400 ressortissants de chacun des six États membres suivants: Éthiopie, France, Kenya, Philippines, Royaume-Uni et États-Unis. Sur les 191 Etats membres, 177 étaient représentés dans toutes les catégories de personnel, contre 174 pour le personnel occupant des postes soumis à la répartition géographique. Au total, 14 États membres n'étaient pas représentés (Angola, Brunei Darussalam, Comores, Kiribati, Liechtenstein, Îles Marshall, Monaco, Nauru, Palau, Samoa, São Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Turkménistan et Émirats arabes unis). La répartition mondiale par sexe du personnel du Secrétariat montre une répartition du personnel femmes / hommes presque également équilibrée (51.5 / 48.5). Ce chiffre n'indique cependant pas de différences significatives dans la représentation des sexes par grade, catégorie et département ou bureau. Malgré une augmentation générale dans toutes les catégories, les deux grades les plus élevés du Secrétariat (Secrétaire général adjoint et Sous-Secrétaire général) ont une faible représentation féminine (23.7%). Le personnel féminin était également mal représenté dans la catégorie des directeurs (33.25%). Dans la catégorie des administrateurs, la proportion de femmes était de 41.3%. Il était plus élevé aux niveaux d'entrée, où les chiffres étaient proches ou supérieurs au mandat de l'Assemblée générale de l'égalité des sexes. Le personnel féminin constitue la majorité dans la catégorie des services généraux. Au 30 juin 2005, l'âge moyen du personnel était de 46 ans. Plus de la moitié - 57% - de tous les fonctionnaires du Secrétariat avaient plus de 45 ans, 27.5% avaient moins de 40 ans et 4.6% seulement avaient moins de 30 ans. L'ancienneté moyenne des fonctionnaires titulaires d'un engagement permanent était de 20.7 ans (23.7 ans pour les directeurs , 16 ans pour les administrateurs et 25 ans pour le personnel des services généraux et des catégories apparentées).

Chiffres du personnel pour certains organes des Nations Unies et agences connexes (estimations 2006)