WARD'S COVE PACKING CO., INC., V. ATONIO, 490 US 642 (1989), a brièvement redéfini les normes utilisées pour juger de la discrimination dans l'emploi. Depuis 1971, les tribunaux ont suivi la théorie de «l'impact disparate» de la Griggs contre Duke Power Company Cas. Si un demandeur pouvait démontrer qu'une action de l'employeur avait porté préjudice à un groupe protégé, l'employeur avait alors le fardeau de prouver que ses actions étaient une nécessité commerciale. le Ward's Cove l'affaire a transféré la charge de la preuve aux employés, ce qui a rendu plus difficile la preuve de la discrimination. Les plaignants (employés non blancs) ont poursuivi la société de conserverie de saumon d'Alaska sur la base d'une théorie de l'impact disparate, fournissant des preuves statistiques de la disparité dans la composition raciale des titulaires d'emplois dans les travaux de conserverie qualifiés et non qualifiés. La Cour suprême a estimé que les plaignants devaient faire plus que montrer un impact disparate: ils devaient prouver la relation spécifique entre les pratiques des employeurs et un résultat discriminatoire. De plus, la Cour a remplacé la défense de nécessité commerciale par une norme de «justification commerciale» moins stricte. Les groupes de défense des droits civils, dénonçant cette décision et d'autres décisions de la Cour suprême des années 1980, se sont battus pour des modifications législatives de fond, un effort qui a abouti à l'adoption de la loi sur les droits civils de 1991. Cette législation a infirmé la décision, rétablissant la Griggs normes pour les combinaisons à impact disparate.
Bibliographie
Apruzzese, Vincent J. "Développements récents sélectionnés dans le droit de l'EEO: la loi sur les droits civils de 1991, le harcèlement sexuel et le rôle émergent de l'ADR." Journal du droit du travail 43 (1992): 325 – 337.
Halpern, Stephen C. Sur les limites de la loi: l'héritage ironique du titre VI de la loi de 1964 sur les droits civils. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 1995.
Gilbert J.Gall/ar